完备成熟的人才培养体系

关心青年：双导师制、青年成长进步奖。
激励骨干：出版专业领军人才、岗位晋升、资深岗位评聘、青年骨干培训班、内部创业。
活力干部：三年聘任制、能上能下、公开透明、注重实绩。

青年成长进步奖：对短时间内快速适应本职工作、在编辑工作岗位上能力与成绩取得明显进步的青年进行奖励。此活动每年评比一次，授予年度“青年成长进步奖”荣誉称号及荣誉证书，给予奖金。

最佳邮电出版人：为出版社发展做出重要贡献的干部员工，开展“最佳邮电出版人”评选活动。每两年评比一次，召开表彰大会，公开授予荣誉称号，颁发荣誉证书和奖杯。给予现金奖励，带薪假期奖励。获奖人在晋升岗位、学习培训、参加国际书展等方面予以优先考虑。

出版专业领军人才：为发挥优秀专业人才的带动和示范作用，为专业人才提供更广阔的职业发展空间。该活动每两年评选一次，实行聘任制，由社长聘任，颁发聘书，聘期为两年。获奖人参加学术会议方面给予政策支持。可以提出项目计划，给予资金支持，获奖人优先被推荐参评资深高级岗位、优先被推荐参评北京市或国家级的出版专业领军人才。